ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Центр оценки

Высокоэффективная технология определения готовности участником оценки демонстрировать определенные выбранные критерии, необходимые для успешного выполнения требуемой рабочей деятельности.

Методика центра оценки была создана более 60 лет назад для отбора людей для специальных военных операций. И сегодня данный подход остается наиболее эффективным инструментом для отбора персонала с высоким потенциалом, чьи способности с высокой вероятностью принесут максимальную пользу для бизнеса.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Центра оценки

1

Высокая валидность результатов оценки

Высокая корреляция с возможным карьерным продвижением участника

2

Высокая объективность результатов

Достаточная независимость от субъективных факторов

3

Доступность получаемых результатов

Для анализа результатов не требуется специальной подготовки

РЕЗУЛЬТАТЫ

Центра оценки

Принятие взвешенных организационных решений по отбору и перемещению кандидатов

Формирования эффективной траектории развития участников оценки

Внедрение компетентностного подхода в операционную и стратегическую деятельность организации

Этапы центра оценки

Определение целей
оценки

Подбор методик и
подготовка упражнений

Очный этап центра
оценки

Обратная связь
Заказчику

Формирование модели
ключевых компетенций

Подготовка наблюдателей центра оценки, утверждение
расписания

Обратная связь участникам
оценки

Планирование действий по
итогу Оценки

Для обсуждения проекта Центр Оценки

Оставьте заявку на оценку проекта